4月14日，记者从成都市人社局获悉，成都市人社局采用“线上+线下”模式，重点针对餐饮、酒店、旅游等行业协会，快递、物流、商超等生活服务平台企业，以及生产经营存在淡旺季特征的企业，分类搭建“共享用工”服务平台，在企业与借出员工协商一致的前提下，帮助和引导缺工企业与劳动力闲置企业之间开展“共享用工”，通过余缺调剂，解决“有人没活干、有活缺人干”问题，促进人力资源最大限度有效配置。
成都富维安道拓汽车饰件系统有限公司是汽车产业链下游为整车配套的企业，疫情期间受产业链复工时间不一致影响，订单减少，闲置员工较多，在龙泉驿区人社局帮助下，该公司通过“共享员工”用工新模式，向紧急转型生产口罩的四川航龙航空工业有限公司派出“共享员工”40人，既减轻了公司自身资金压力，也缓解了借入企业的用工之急。
来自重庆的聂贞荣，此前一直在锦江区从事公寓住所保洁服务工作。由于受疫情影响，业务量大幅下降，聂贞荣无法接到工作派单，一时间收入骤减，房租、生活开销、老人赡养等每月固定开支让她倍感压力。通过锦江区人力资源市场牵线搭桥，聂大姐联系上了疫情期间临时需要保洁人员的成都兴致力保洁有限公司，协商一致并经原单位同意后，聂大姐以“共享员工”身份重新找到了事做，稳定了收入来源。据了解，锦江区人力资源市场通过同行业、类似工种的岗位匹配，已为3家服务类企业成功对接“共享员工”17人。
为帮助停业在家的旅游从业人员寻找短期就业机会，近日，成都市就业局会同市文广旅局、市就业促进会和相关行业协会，通过微信公众号、工作群等向全市2.5万余名旅游从业人员推送岗位信息。同时举办了旅游从业人员“共享用工”专场招聘会，为有意愿的216人提供了中信保诚人寿保险有限公司四川分公司、成都东站汽车客运站、成都市泽南贸易有限公司等10家用人单位短期就业岗位340余个，48人已与用人单位达成短期就业意向。（记者 雷倢）